Etä- ja hybridityön hyödyistä ja haitoista on väännetty peistä koronakaranteeneista lähtien. Kun yksi tutkimus kannustaa palaamaan konttoreille toimivamman työyhteisön, sosiaalisten suhteiden ja terveellisemmän lounasruoan takia, puhuu toinen etätyön lisäämisen puolesta.

Konttoreille paluuta ja etätyökäytäntöjen kiristämistä pohditaan entistä useammassa organisaatiossa. Linjanvedot vaativat johtoportaalta tasapuolisuutta ja hyvää pelisilmää.