4minread
Tilaa Palvelumme
MustRead
Tilaa Palvelumme
MustRead
  • Etusivu
  • Uutiskirjeet
  • Artikkelit
  • Blogit
  • Akatemia
  • Tilaa MustRead
  • Palvelumme
  • Keitä me olemme
  • Usein kysytyt kysymykset
  • Tietoa MustReadista
Tilaa Palvelumme
MustRead

Kirjaudu sisään

Selaimesi näyttää olevan yksityisyystilassa, joten Muista minut -toiminnallisuus ei välttämättä toimi.

Tai rekisteröidy ilmaiseksi

Salasana unohtunut?

Tilaa Palvelumme
MustRead

Haku

  • Akatemia
  • Talouspolitiikka
  • MustRead
  • Agenda
Uutiskirje Executive

Diversiteetti ja yhdenvertaisuus

Helena Ranta-aho15.3.2021 7:45 #15

”Näen vielä monia suomalaisia pörssiyhtiöitä, joiden arvot eivät todellisuudessa resonoi joko kestävän kehityksen tai diversiteetin kanssa”, sanoo Marimekon hallitusta johtajava Mika Ihamuotila. Suomessa keskustelu monimuotoisuudesta kääntyykin yhä usein naisten ja miesten tasa-arvoon, vaikka kaiken yhdenvertaisuuden merkitys kasvaa koko ajan.

Monimuotoisuuden hyödyistä yritykselle puhuu Ihamuotilan lisäksi Accenturen Tomas Nyström. Heidän ydinviestinsä on simppeli: yhdenvertaisuus on vastuullista mutta parantaa myös yrityksen tuloskuntoa. Includian Jonna Louvrier neuvoo, miten laaditaan hyvä diversiteettistrategia ja Dittmar & Indreniuksen Suvi Knaapila antaa ohjeet, joilla yhdenvertaisuuteen liittyvää dataa voi kerätä oikein. Myös Nalle Wahlroos mainitaan!

MustRead
  • Etusivu
  • Uutiskirjeet
  • Artikkelit
  • Blogit
  • Akatemia
  • Tilaa MustRead
  • Palvelumme
  • Keitä me olemme
  • Usein kysytyt kysymykset
  • Tietoa MustReadista
Palaute Tilaus- ja käyttöehdot Rekisteri- ja tietosuojaseloste Mobiiliapplikaatio Briefly in English Tietoa meistä
Vastuullista journalismia
X Facebook

© Toinen Aatos 2017–2025

© Toinen Aatos 2025