”Näen vielä monia suomalaisia pörssiyhtiöitä, joiden arvot eivät todellisuudessa resonoi joko kestävän kehityksen tai diversiteetin kanssa”, sanoo Marimekon hallitusta johtajava Mika Ihamuotila. Suomessa keskustelu monimuotoisuudesta kääntyykin yhä usein naisten ja miesten tasa-arvoon, vaikka kaiken yhdenvertaisuuden merkitys kasvaa koko ajan.
Monimuotoisuuden hyödyistä yritykselle puhuu Ihamuotilan lisäksi Accenturen Tomas Nyström. Heidän ydinviestinsä on simppeli: yhdenvertaisuus on vastuullista mutta parantaa myös yrityksen tuloskuntoa. Includian Jonna Louvrier neuvoo, miten laaditaan hyvä diversiteettistrategia ja Dittmar & Indreniuksen Suvi Knaapila antaa ohjeet, joilla yhdenvertaisuuteen liittyvää dataa voi kerätä oikein. Myös Nalle Wahlroos mainitaan!
