Palkankorotusten Suomen malli on umpikujassa – lisää joustoa tarvitaan, mutta ehdotettu palkkarakenneohjelma ei olisi toiminut

Niin sanottu Suomen malli ei ole nykymuodossaan kestävä, sillä työntekijäryhmien välisiä palkkaeroja ei voi jäädyttää ikuisiksi ajoiksi. Sovittelulautakunnan tarjoama palkkarakenneohjelma ei kuitenkaan ratkaisisi pulmaa, vaan mallia kannattaisi jälleen hakea Ruotsista.